即使企业很小，管理者也不能掉以轻心，应该仔细地运用管理之道。如果管理者善于管理企业，制度严明，赏罚合理，那么就能够和员工上下一心，企业内部一定是安定团结的，能够呈现出健康向上的发展势头。这样的企业，即使当前规模很小，但是迟早会发展起来。但如果赏罚不明，企业规模再大，内部也会出现混乱，必然会走向衰落。
管理最终就是管人，管理者制定制度的目的就是安定人心。赏罚合理的企业，人心安定，大家按部就班做事，就会因为良好的秩序产生强大的动力。反之，一个企业赏罚不明，超出了员工正常的心理承受程度，就会人心混乱，大家无法安心做事，只会担心受罚，也就没有效率和价值产生了。因此，管理者的每一项赏罚决策，都要让员工心服口服，这样管理者的管理水平才算合格，你的团队也会迸发出强大的生机与活力。这就是合理的赏罚能够产生的凝聚力和爆发力。