最后，蔡俊的业务能力终于引起了总公司的重视。当公司董事会了解情况时，蔡俊得到的是积极的评价和大力的推荐。结果可想而知，蔡俊理所当然地得到了升迁。
通常，认为领导“无能”有两种情形：一是没有得到领导的重用，心生怨气；二是自恃过高，目中无人。事实上，这两种想法都不是很聪明。你才能再高，也不过是帮无能的人工作；领导再无能，也是在给你薪水。因此，即使领导无能又如何？不如像上面提到的蔡俊那样养精蓄锐，等待机会的来临。
越是才华出众的人，越要慎重处理跟领导的关系。如果你总认为领导无能，还不如另谋高就算了，否则你不会有更大的发展。
